1.根据公司发展战略，制定企业人力资源规划，保障公司人力资源建设符合并促进企业战略与运营发展； 
2.完善与企业发展相匹配人力资源管理体系，指导部门制定和完善人力资源管理制度；
3.全面负责公司的人力资源各模块日常运营的管理、协调推进公司人力资源战略规划及年度、季度、月度计划的实施，保障公司的管理效率、管理质量、管理水平； 
4.向公司决策层提供资源、组织机构方面的建议，并致力于提供公司综合管理水平，控制人力资源成本，提高人力资源效率； 
5.负责公司整体人才梯队搭建工作，指导员工职业生涯规划，处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6.指导各业务平台进行人力资源管理，持续提升公司人力资源方面的竞争力； 
7.主导建立公司的企业文化发展战略。

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